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L'Optimisation : Épargne Salariale et Fidélisation

PEE et PERECO (Le duo gagnant)

  • PEE (Plan d'Épargne Entreprise) : Horizon 5 ans. Idéal pour se constituer une épargne disponible à moyen terme (achat résidence principale, mariage, etc.).

  • PERECO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) : Horizon retraite. Il remplace l'ancien PERCO. C'est un outil puissant pour aider vos salariés à préparer leur fin de carrière.

  • L'Abondement : C'est le "coup de pouce" du cabinet. Si le salarié verse 100 €, le cabinet peut verser jusqu'à 300 % de cette somme. C'est une charge déductible pour votre cabinet.

Intéressement et Participation

  • L'Intéressement : C'est un dispositif facultatif qui lie la prime à la performance du cabinet (ex: atteinte d'un CA, baisse du taux d'impayés). C'est très motivant pour l'équipe.

  • La Participation : Redistribution d'une partie des bénéfices. Elle est obligatoire si vous dépassez 50 salariés (rare en cabinet dentaire), mais peut être mise en place volontairement.

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