LES SALARIES

Votre régime obligatoire de retraite fait partie actuellement des mauvais régimes obligatoires, et comme nous l'avons déjà indiqué dans la partie "le devenir de nos retraites", la chute vertigineuse du nombre de cotisant aura des incidences très importantes sur ce régime. Il est donc souhaitable pour vous d'envisager dés à présent des solutions complémentaires.

Le régime de base de la Sécurité Sociale

Cotisations:
Sur la tranche A (plafonnée à 28.224 € (185.137 F) pour 2002 = 14,75 % du salaire brut.
Dont salarié 6,55 %, employeur 8,20 %.
Sur la totalité du salaire = 1,60 % antièrement à la charge de l'employeur.

Retraite = 50 % de la moyenne des revenus des 25 meilleures années de référence plafonnée au PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale = 28.224 € (185.137 F) pour 2002.
Ceci implique une retraite de base actuellement d'environ 40 % du dernier salaire (plafonnée au PASS).

Le régime complémentaire ARRCO

Depuis le 1er janvier 1999, les 45 régimes de l'ARRCO sont uniformisés sous un seul régimes.

Cotisations:
Salariés non-cadres, plafonnées à 3 fois la tranche A du salaire brut (28.224 € x 3 = 84.672 € (555.412 F) pour 2002).
Salariés cadres et cadres supérieurs, plafonnées à 1 fois la tranche A du salaire brut 28.224 € (185.137 F) pour 2002.
Taux de cotisation productifs de retraites = 4 à 8 % selon les entreprises et/ou les conventions collectives.
Taux de cotisation réels = Taux productif + 25 % = 5 à 10 % selon les entreprises.
25 % de la catisation réelle n'est pas productif de retraite. Ce ne sont pas des frais de gestion, mais c'est une façon de combler une partie des déséquilibres actuels.

Calcul de la retraite:
C'est un système d'acquisition annuel de points retraite.
Au terme, la retraite est égale au total de points acquis multiplié par la valeur du point.

                    Cotisation annuelle productive de retraite
Mécanisme: ------------------------------------------------------------- = nombre de points acquis
                        Valeur d'achat du point retraite
dans l'année.

La valeur d'achat du point est aussi appelée "salaire de référence".

Retraite au terme = cumul du nombre de points x valeur du point à ce moment-là.

Valeur d'achat du point (ou salaire de référence) en 2002 = 11,89 € (78 F).
Valeur du point retraite = 1,05 € (6,88 F).

La retraite moyenne acquise par l'ARRCO est actuellement d'environ 15 % du dernier salaire plafonné au PASS.

Pour un salarié non-cadre, le cumul de retraite Sécurité Sociale + ARRCO est actuellement d'environ 55 % du dernier salaire plafoné au PASS.

Le régime complémentaire AGIRC. Pour les cadres et cadres supérieurs.

Tous les régimes de l'AGIRC sont uniformisés depuis lontemps.

Cotisations: sur tranche B et C du salaire annuel brut.
Tranche B = entre 28.224 € et 112.896 € (740.550 F).
Tranche C = entre 112.896 € et 225.792 € (1.481.100 F).
Taux de cotisation productifs de retraites = 8 à 16 % (minimum 12 % pour les entreprises nouvellement créées) selon les entreprises et/ou les conventions collectives.
Taux de cotisation réels = Taux productif + 25 % = 10 à 20 % selon les entreprises.
25 % de la catisation réelle n'est pas productif de retraite. Ce ne sont pas des frais de gestion, mais c'est une façon de combler une partie des déséquilibres actuels.

Calcul de la retraite:<
C'est un système d'acquisition annuel de points retraite.
Au terme, la retraite est égale au total de points acquis multiplié par la valeur du point.

                    Cotisation annuelle productive de retraite
Mécanisme: ------------------------------------------------------------- = nombre de points acquis
                        Valeur d'achat du point retraite
dans l'année.

La valeur d'achat du point est aussi appelée "salaire de référence".

Retraite au terme = cumul du nombre de points x valeur du point à ce moment-là.

Valeur d'achat du point AGIRC (ou salaire de référence) en 2002 = 4,15 € (27,22 F).
Valeur du point retraite = 0,37 € (2,427 F).

La retraite moyenne acquise par l'AGIRC est actuellement d'environ 50 % du salaire en tranche B et C.

Le retraite totale d'un cadre varie entre 35 % et 55 % du dernier salaire (plafoné à la tranche C).
Cette variation est due aux différences d'évolution de carrière.

Les Salariés-- Architectes, ingénieurs et techniciens.-- Artisans.-- Avocats et Conseils juridiques.-- Auxiliaires médicaux.-- Chirurgiens-dentistes.-- Commerçants et Industriels.-- Experts-Comptables.-- Médecins.-- Géomètres, Experts agricoles et fonciers.-- Notaires.-- Officiers ministériels et publics , Huissiers de justice.-- Pharmaciens.-- Vétérinaires.